الفرق بين الدافع والحافز
قد يتساوى عدد من الأفراد في المهارات والخبرات والقدرات لإنجاز عمل معين، إلا أنه قد يوجد بينهم تفاوت في مستوى الأداء ، بسبب تفاوتهم في درجة الرغبة والحماس لإنجاز العمل…
Photo by Sebastian Herrmann on Unsplash
العقد النفسي الجديد بين الموظف والشركة: متطلبات حثيثة لمرونة العمل
إن العقد النفسي يختلف كثيراً عن عقد العمل أو العقد القانوني بين الموظف والشركة التي يعمل بها حيث يمكن تعريف العقد النفسي بأننه عقد ضمني بين الموظف والمشركة يحدد ما…
هل المال هو الحافز الأهم لرضا الموظفين؟
دعنا نقل إن المال يلعب دوراً مؤثراً بالطبع، ومن الواضح أن المال هو الدافع لإنتاجية الموظف، ولكن عندما نتحدث عن الموظفين السعداء المتفانين في عملهم الذين يقدمون أداء مبهراً، فإن…
Photo by Yuichi Kageyama on Unsplash
أثر الفراشة (Butterfly Effect): نظرية إحداث التغيير بأعمال بسيطة
في عام 1963 ابتكر إدوارد لورينتز نظرية أثر الفراشة أو ما تعرف بنظرية الفوضى ، وهو مصطلح فيزيائي ويشير إلى أن الفروق الصغيرة في الحالة الأولى لنظام متحرك - ديناميكي…
كن متميزاً : تعرف على شيء لا يعرفه غيرك
إن معرفتك بشيء لا يعرفه الآخرون تمنحك التميز الذي تتطلع إليه، قد يكون ذلك مهارة أو موهبة أو خبرة أو كفاءة في أداء شيء معين. ولكي تكون متميزاً ، بداية…
قلل من الوعود وأكثر من النتائج
إذا كنت تستطيع أداء عمل ما بحلول الأربعاء فحدد السبت موعداً للانتهاء منه، إذا كنت تعلم أن فريق عملك سينجز عملاً ما في أسبوع فحدد أسبوعين لإتمام العمل، وإذا كان…
قف مستقيماً مشدود القامة
أثبت الباحثون المتخصصون أن سرطان البحر يحتاج إلى مخبأ آمن يستريح فيه، متحرراً من مفترسيه ومن قوى الطبيعة، وتلتقي سرطانات البحر ببعضها حين تخرج للاستكشاف والبحث عن الطعام والمأوى، ويحدث…