استراتيجيات إدارة المواهب: بناء المستقبل من خلال تطوير الأفراد
لم يعد كافيًا أن تعتمد الشركات على ما لديها اليوم من مهارات وكفاءات، بل أصبحت الحاجة ملحّة إلى تطوير المواهب وتحفيز الإمكانات الكامنة داخل فرق العمل. فالشركات الناجحة هي تلك…
نظرية التوقع لفرووم: كيف يحدد الموظفون مستوى جهدهم في العمل؟
في بيئة العمل الحديثة، يسعى القادة والمديرون إلى تحفيز الموظفين لزيادة إنتاجيتهم وتحقيق الأهداف التنظيمية. لكن السؤال الأهم هو: ما الذي يدفع الموظفين لبذل الجهد في العمل؟ ولماذا يختار البعض…
نظرية التعلم التجريبي لكولب: كيف يتعلم البالغون بشكل أفضل؟
أصبح التعلم المستمر مهارة أساسية للنجاح. لكن كيف يتعلم البالغون بأفضل طريقة؟ قدم عالم النفس ديفيد كولب (David Kolb) نموذجًا يسمى "دورة التعلم التجريبي" (Kolb’s Experiential Learning Cycle)، وهو يوضح…
كيف تتحكم في مستقبلك المهني في عالم العمل المتغير؟
لم يعد المسار الوظيفي طريقًا مستقيمًا يبدأ بالتعليم الجامعي وينتهي بوظيفة مستقرة حتى التقاعد. لقد تغيرت قواعد اللعبة بشكل جذري، وأصبح النجاح في الحياة المهنية يعتمد على المرونة، التخطيط الذكي،…
الذكاء الاصطناعي التوليدي: ثورة في مجال التعلم والتطوير
شهدت السنوات الأخيرة طفرة كبيرة في مجال الذكاء الاصطناعي، خاصة مع ظهور نماذج اللغات الكبيرة والذكاء الاصطناعي التوليدي. هذه التكنولوجيا الواعدة أحدثت تحولات جوهرية في العديد من القطاعات، بما في…
تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على الوظائف والمواهب
ذكر الخبير الأمريكي بِن غورتزل في مقابلة مع وكالة فرانس برس أنه يتوقع أن يُؤثر الذكاء الاصطناعي على نحو 80% من الوظائف في السنوات المقبلة، مشيرًا إلى أن هذه التقنية…
نموذج الصناديق الستة: أداة فعّالة لتشخيص المشكلات التنظيمية وتحقيق النجاح
عندما نتحدث عن أدوات تحسين الأداء في المؤسسات، يبرز نموذج "الصناديق الستة" الذي قدمه مارفن ويسبورد عام 1976 كواحد من أكثر النماذج تأثيرًا في عالم تطوير المنظمات (OD). يهدف هذا…
- 1
- 2
- 3
- 4
- …
- 10
- Go to the next page