الذكاء الاصطناعي التوليدي: ثورة في مجال التعلم والتطوير

شهدت السنوات الأخيرة طفرة كبيرة في مجال الذكاء الاصطناعي، خاصة مع ظهور نماذج اللغات الكبيرة والذكاء الاصطناعي التوليدي. هذه التكنولوجيا الواعدة أحدثت تحولات جوهرية في العديد من القطاعات، بما في…

Continue Readingالذكاء الاصطناعي التوليدي: ثورة في مجال التعلم والتطوير

تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على الوظائف والمواهب

ذكر الخبير الأمريكي بِن غورتزل في مقابلة مع وكالة فرانس برس أنه يتوقع أن يُؤثر الذكاء الاصطناعي على نحو 80% من الوظائف في السنوات المقبلة، مشيرًا إلى أن هذه التقنية…

Continue Readingتأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على الوظائف والمواهب

نموذج SECI: إطار لفهم إنشاء المعرفة ومشاركتها داخل المنظمات

تعتبر إدارة المعرفة هي بالفعل حجر الزاوية في نجاح أي منظمة تسعى للابتكار والتطور المستمر. دعنا نتعمق أكثر في هذا الموضوع: ما هي إدارة المعرفة؟ ببساطة، إدارة المعرفة هي مجموعة…

Continue Readingنموذج SECI: إطار لفهم إنشاء المعرفة ومشاركتها داخل المنظمات

استراتيجية إدارة المواهب لتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة

تعتبر إدارة المواهب جزءًا لا يتجزأ من الخطة الاستراتيجية لأي منظمة وهي ضرورية لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. إدارة المواهب هي الإدارة المسؤولة عن عملية تحديد وتطوير واستبقاء الموظفين الموهوبين داخل…

Continue Readingاستراتيجية إدارة المواهب لتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة