أصبح التعلم المستمر مهارة أساسية للنجاح. لكن كيف يتعلم البالغون بأفضل طريقة؟ قدم عالم النفس ديفيد كولب (David Kolb) نموذجًا يسمى "دورة التعلم التجريبي" (Kolb’s Experiential Learning Cycle)، وهو يوضح…
مع ظهور العولمة وتداخل الأسواق، أصبحنا نشهد نمطًا متزايدًا من الاستغلال المباشر للموظفين، خاصة في الدول التي تمتلك عملات أضعف مقارنة بالأسواق العالمية الكبرى. يتمثل هذا الاستغلال في اعتبار بعض…
تتعدد أساليب القيادة، ولا يوجد أسلوب قيادي واحد يناسب جميع الموظفين أو جميع المواقف. فالموظفون يختلفون في مستوى مهاراتهم، وخبراتهم، وحاجتهم إلى التوجيه أو الدعم. من هنا جاء نموذج القيادة…
تُعتبر نظرية العاملين لهيرزبرج (Herzberg’s Two-Factor Theory) من أكثر النظريات شهرة وفعالية في تفسير كيفية تعزيز الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية. طوّرها عالم النفس الأمريكي فريدريك هيرزبرج في الخمسينيات، حيث قسّم…
لم يعد المسار الوظيفي طريقًا مستقيمًا يبدأ بالتعليم الجامعي وينتهي بوظيفة مستقرة حتى التقاعد. لقد تغيرت قواعد اللعبة بشكل جذري، وأصبح النجاح في الحياة المهنية يعتمد على المرونة، التخطيط الذكي،…
شهدت السنوات الأخيرة طفرة كبيرة في مجال الذكاء الاصطناعي، خاصة مع ظهور نماذج اللغات الكبيرة والذكاء الاصطناعي التوليدي. هذه التكنولوجيا الواعدة أحدثت تحولات جوهرية في العديد من القطاعات، بما في…
"هل شعرت يومًا بأن عقلك هو العائق الأكبر أمام تحقيق أحلامك؟ كأنك في معركة دائمة مع التشتت والمقاومة؟"تجد نفسك طموح مليء بالإمكانات، لكن تجد نفسك مرارًا تغرق في دوامة من…