الجدارات Competencies: ماهي وكيف يمكن استخدامها؟
ما هي الجدارات ؟ تعرف الجدارات بأنها مجموعة من المعارف المتكاملة والمهارات والقدرات والسمات التي تترجم إلى سلوكيات وتساعد في تحديد ما المطلوب لأداء العمل بنجاح، وتسمى أيضاً بالكفاءات أو…
الفرق بين الدافع والحافز
قد يتساوى عدد من الأفراد في المهارات والخبرات والقدرات لإنجاز عمل معين، إلا أنه قد يوجد بينهم تفاوت في مستوى الأداء ، بسبب تفاوتهم في درجة الرغبة والحماس لإنجاز العمل…
10 أسباب لماذا تفشل المشاريع الجديدة؟
هناك العديد من المشاريع التي تبدأ في السوق، إلا أنها تنتهي قبل أن تحقق أي نجاح في مجالها، هناك اسباب عديدة لفشل المشاريع الجديدة، نورد في هذا الفيديو أهم عشرة…
Photo by Sebastian Herrmann on Unsplash
العقد النفسي الجديد بين الموظف والشركة: متطلبات حثيثة لمرونة العمل
إن العقد النفسي يختلف كثيراً عن عقد العمل أو العقد القانوني بين الموظف والشركة التي يعمل بها حيث يمكن تعريف العقد النفسي بأننه عقد ضمني بين الموظف والمشركة يحدد ما…
التعويضات الخضراء
التعويضات الخضراء
تحدثنا في مقالات سابقة عن إدارة الموارد البشرية الخضراء ، وتلتها مقالات أخرى عن كيفية ربط وظائف إدارة الموراد البشرية بإدارة البيئة وجعلها تنهج النهج الأخضر، وكيف يمكن دمج ممارسات…
هل المال هو الحافز الأهم لرضا الموظفين؟
دعنا نقل إن المال يلعب دوراً مؤثراً بالطبع، ومن الواضح أن المال هو الدافع لإنتاجية الموظف، ولكن عندما نتحدث عن الموظفين السعداء المتفانين في عملهم الذين يقدمون أداء مبهراً، فإن…
Photo by Walter Otto on Unsplash
إدارة الأداء الأخضر
تحدثنا في مقالات سابقة عن إدارة الموارد البشرية الخضراء، ثم عن التوظيف الأخضر ، والتدريب والتطوير الأخضر، اليوم سنتحدث عن إدارة الأداء الخضراء. إدارة الأداء هي الإدارة التي تهتم بالإشراف…
- Go to the previous page
- 1
- …
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- …
- 18
- Go to the next page