العمل الهجين: الاتجاه الجديد لعالم العمل في 2025
لم يعد العمل الهجين مجرد توازن بين العمل من المنزل والعمل من المكتب، بل أصبح نموذجًا متكاملًا يشمل تشكيل الفرق، وتبني ثقافات مرنة، وتصميم وظائف تعزز الإنتاجية. هذا النموذج، الذي…
نموذج SECI: إطار لفهم إنشاء المعرفة ومشاركتها داخل المنظمات
تعتبر إدارة المعرفة هي بالفعل حجر الزاوية في نجاح أي منظمة تسعى للابتكار والتطور المستمر. دعنا نتعمق أكثر في هذا الموضوع: ما هي إدارة المعرفة؟ ببساطة، إدارة المعرفة هي مجموعة…
تفاوض بذكاء وأحصل على الراتب الذي تستحق
هل تشعر بأنك تبذل جهدًا إضافيًا في عملك دون أن يعكس راتبك ذلك؟هل تحملت مسؤوليات جديدة وتتمنى أن يتم تقديرك بشكل أكبر؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن هذا المقال لك.…
التعلم التكيفي: استعد لمستقبل جديد للتعلم
التدريب من أساسيات تطوير مهارات موظفيك لتحقيق أهداف الشركة، ولكن قد تشعر بالإحباط من بطء تطور مهارات فريقك؟ هل تبحث عن طريقة لجعل التدريب أكثر فعالية وأقل تكلفة؟ الحل قد…
استثمر في موظفيك: اكتشف كيف تبني ثقافة تعليمية مستدامة باستخدام CAPES
الشركات التي تستثمر في تطوير موظفيها هي الشركات التي تزدهر، وكمسؤول عن التعلم والتطوير، فإن إحدى أهم مسؤولياتك هي تهيئة الظروف المناسبة للنجاح في بناء ثقافة التعلم اللازمة لتحقيق أهداف…
من التغذية الراجعة إلى التغذية التطويرية : مستقبل التحسين المستمر
يتناول المحتوى الفرق بين التغذية الراجعة التقليدية والتغذية التطويرية الحديثة، مسلطًا الضوء على فوائد الأخيرة في تحسين الأداء المستقبلي. تركز التغذية التطويرية على الأهداف المستقبلية بدلاً من الماضي، مما يعزز المسؤولية الذاتية والتعاون، ويزيد من التحفيز والتقدم، ويشجع على بيئة عمل إيجابية وبناءة.
الفرق بين رفع مستوى المهارات وتغيير اتجاه المهارات
في عالم يشهد تغيرات سريعة ومتلاحقة، تُصبح المهارات ضرورية للبقاء في المقدمة. لذلك تعتبر مهارات القوى البشرية عامل أساسي للمنظمات، وتؤثر بشكل مباشر على اعتبارات حيوية مثل قدرة المنظمة على…