أهم المؤشرات لقياس المنظمات عالية الأداء
نسمع كثيرًا في عالم الأعمال مصطلح منظمات العمل عالية الأداء، ويظهر سؤالا محيراً لنا ما الذي يجعل شركة ما تتصف بهذه الصفة وما هو التقييم الذي ينبغي أن نضعه كمعيار…
ما الفرق بين التدريب الموجه Coaching والتدريب بالإرشاد Mentoring
التدريب الداخلي أو ما يعرف بالتدريب على رأس العمل On the Job Training أحد أشكال التدريب الفعالة والذي يحقق نتائج سريعة في اكتساب الموظفين مهارات العمل وتطبيقها بشكل مباشر في…
أسلوب STAR في الرد على أسئلة مقابلات العمل
تعتبر مقابلات العمل من أكثر الحالات التي نشعر بها بقلق دائم ونواجه مشكلة في الرد على الأسئلة الموجهة لنا خاصة الأسئلة الخاصة بالمقابلات السلوكية. والمقابلات السلوكية هي المقابلات التي يتم…
المقابلة القائمة على الجدارات (CBI): تقنية لأختيار أنسب المرشحين لوظيفتك الشاغرة
يعتبر وظيفة الاختيار من الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية ومن الخطوات الرئيسية في هذه الوظيفة هو إجراء مقابلات للمرشحين للوظائف الشاغرة. هناك عدة أنواع لمقابلات العمل، مثل المقابلات الموجهه والمقابلات…
Photo by Adolfo Félix on Unsplash
وظيفة الاستقطاب ومصادرها الداخلية والخارجية
يعد الاستقطاب من وظائف إدارة الموارد البشرية الأساسية والتي من خلالها تستطيع الإدارة الحصول على أفضل المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة. فما هي وظيفة الاستقطاب وماهي المهام المنوطة بها،…
Photo by Pixabay on Pexels.com
الفرق بين إدارة الموارد البشرية و إدارة شؤون العاملين
تعد إدارة شؤون العاملين إحدى أهم الوظائف التي تهتم بها أي شركة عند إنشاء نظام لإدارة الموارد البشرية لكنها لا تغني عن بقية الوظائف الأساسية. حيث يعتقد البعض أن إدارة…
Photo by fauxels on Pexels.com
تخطيط الموارد البشرية : مقارنة الطلب بالعرض لإحداث التوازن
تعاني المنظمات من تحديد إحتياجاتها من الموارد البشرية وتحديد العجز والفائض من موظفيها وبالتالي التخطيط لكيفية التعامل مع الحالتين. لذا يعد من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية هو تخطيط الموارد…