في بيئة الأعمال التنافسية اليوم ، من المرجح أن تحقق المنظمات التي تعطي الأولوية لازدهار الموظفين النجاح والنمو المستدام. يتمتع الموظفون المزدهرون بالنشاط والتمكين والمشاركة في عملهم ، ومن المرجح…
أصبح مفهوم تجربة الموظف ذا أهمية متزايدة حيث تسعى المنظمات إلى زيادة الكفاءة مع الاعتراف أيضًا بالحاجة إلى قوة عاملة سعيدة تشعر بتقدير أصحاب العمل. لذا بدأت المنظمات في فهم…
تعتبر إدارة المواهب جزءًا لا يتجزأ من الخطة الاستراتيجية لأي منظمة وهي ضرورية لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. إدارة المواهب هي الإدارة المسؤولة عن عملية تحديد وتطوير واستبقاء الموظفين الموهوبين داخل…
نموذج كيركباتريك هو نهج مبتكر لتقييم فعالية برامج التدريب. هو نموذج من أربعة مستويات يوفر إطارًا متكاملًا لتحليل وتحسين تأثير برامج التدريب. يأخذ النموذج في الاعتبار تأثير البرنامج على المتعلم…
التغيرات المتسارعة والتطور التكنولوجي والأزمات الاقتصادية غيرت الكثير في مجال إدارة الأعمال بشكل عام، وإدارة الموارد البشرية ليس استثناء. هذه التغيرات رفعت مستوى التوقعات وزادت من الاعتماد على التكنولوجيا، وبقدر…
ذهبت إلى السوبر ماركت لشراء بعض احتياجات المنزل من المواد الغذائية. وعند ذهابي إلى دفع الفاتورة عند الكاشير كما هو معروف تتم العملية بمسح الباركود وتذهب الأشياء لموظف يقف نهاية…
قد يكون من الصدف الجميلة أن أحضر هذه الفترة دورات متعلقة بالتفكير والابتكار، وأن أقرأ كتاب (القرآن نسخة شخصية) من روائع الدكتور أحمد خيري العمري والذي عهدناه بكتابته المميزة ونكهات…