دليلك في التطوير التنظيمي للمنظمات: سبع مراحل لإحداث التطوير المطلوب
بما أن التغيير هو الثابت الوحيد فإن المنظمات يجب أن تتغير، وعملية التغيير هذه قد تكون فجائية وقد تكون عملية مخططة تعرف بالتطوير التنظيمي. إن تبني المنظمات منهجية التطوير التنظيمي…
بما أن التغيير هو الثابت الوحيد فإن المنظمات يجب أن تتغير، وعملية التغيير هذه قد تكون فجائية وقد تكون عملية مخططة تعرف بالتطوير التنظيمي. إن تبني المنظمات منهجية التطوير التنظيمي…
إن سألتك سؤالاً الآن هل تعرف المشروبات الغازية؟ ستقول بالتأكيد نعم. أضرب لي مثلاً، اتوقع منك أن تجيب بـ "مثلاً بيبسي، كوكاكولا". وإن سألتك عن أشهر ماركة لمنتج مثل الشاي،…
إن تصميم الوظائف في الوقت الراهن خضع لتغيرات كبيرة قد يصعب مجاراتها، لكن إعادة النظر حول تصميم الوظائف والتحديث فيها لم يكن وليد اللحظة، وإنما دعا له هيرزبرج منذ زمن…
بالتأكيد يريد الجميع حياة عملية وحياة شخصية مثالية متوازنة، ولكن هل يستطيعون تحقيق ذلك؟ أم أن هناك دائما كفة تفوق الأخرى؟ ما هو تعريف التوازن بين العمل والحياة؟ التوازن بين…
إن التطور في الفكر الإداري غير من المفاهيم الإدارية التي كانت تمارس فيما مضى، فبعد أن كانت مدرسة الإدارة العلمية تدعو إلى التخصص في العمل وتقسيم العمل إلى مهام صغيرة…
ربما تجد مصطلح "الشخصيات السامة" غريباً وقاسياً نوعاً ما، لكن للأسف نصادف في حياتنا أناس يسممون حياتنا بالفعل، وتكون نسبة ضرر ارتباطنا بعلاقة معهم أكبر من نفعها، ولذا يجب عليك…
في عالم الشركات تتعدد الوظائف والإدارات التي تقوم بالأنشطة والمهام اللازمة لنجاح الشركة وبيع منتجاتها، وقد نجد تشابه في بعض هذه الوظائف ولا نستطيع التفرقة بين المهام الخاصة بكل إدارة،…