التقييم المتعدد : هل جربت تقييم 360 درجة مع موظفيك؟
إن تقييم أداء الموظفين يحتاج إلى معلومات عن أدائهم يمكن من خلالها الحكم على مستوى الأداء وبالتالي اتخاذ القرارات اللازمة بناء على نتائج التقييم، هذه المصادر تتمثل في طريقة التقييم…
دليلك في التطوير التنظيمي للمنظمات: سبع مراحل لإحداث التطوير المطلوب
بما أن التغيير هو الثابت الوحيد فإن المنظمات يجب أن تتغير، وعملية التغيير هذه قد تكون فجائية وقد تكون عملية مخططة تعرف بالتطوير التنظيمي. إن تبني المنظمات منهجية التطوير التنظيمي…
الصورة الذهنية للشركة : علامة راسخة في عقول العملاء لتحقيق التميز
إن سألتك سؤالاً الآن هل تعرف المشروبات الغازية؟ ستقول بالتأكيد نعم. أضرب لي مثلاً، اتوقع منك أن تجيب بـ "مثلاً بيبسي، كوكاكولا". وإن سألتك عن أشهر ماركة لمنتج مثل الشاي،…
الإثراء الوظيفي: أفضل أسلوب لتجهيز صف ثاني وخلق مواهب لا يستهان بها
إن تصميم الوظائف في الوقت الراهن خضع لتغيرات كبيرة قد يصعب مجاراتها، لكن إعادة النظر حول تصميم الوظائف والتحديث فيها لم يكن وليد اللحظة، وإنما دعا له هيرزبرج منذ زمن…
8 نصائح لتحقيق التوازن بين العمل والحياة
بالتأكيد يريد الجميع حياة عملية وحياة شخصية مثالية متوازنة، ولكن هل يستطيعون تحقيق ذلك؟ أم أن هناك دائما كفة تفوق الأخرى؟ ما هو تعريف التوازن بين العمل والحياة؟ التوازن بين…
اختلاف النظرة لطريقة تصميم الوظائف: التناوب الوظيفي، التوسع الوظيفي، الإثراء الوظيفي
إن التطور في الفكر الإداري غير من المفاهيم الإدارية التي كانت تمارس فيما مضى، فبعد أن كانت مدرسة الإدارة العلمية تدعو إلى التخصص في العمل وتقسيم العمل إلى مهام صغيرة…
9 شخصيات سامة في العمل أحذر منها قد تكون حولك أو تعيش معك
ربما تجد مصطلح "الشخصيات السامة" غريباً وقاسياً نوعاً ما، لكن للأسف نصادف في حياتنا أناس يسممون حياتنا بالفعل، وتكون نسبة ضرر ارتباطنا بعلاقة معهم أكبر من نفعها، ولذا يجب عليك…
- Go to the previous page
- 1
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- …
- 21
- Go to the next page