يتناول المحتوى الفرق بين التغذية الراجعة التقليدية والتغذية التطويرية الحديثة، مسلطًا الضوء على فوائد الأخيرة في تحسين الأداء المستقبلي. تركز التغذية التطويرية على الأهداف المستقبلية بدلاً من الماضي، مما يعزز المسؤولية الذاتية والتعاون، ويزيد من التحفيز والتقدم، ويشجع على بيئة عمل إيجابية وبناءة.
في البيئة الحالية التي تتسم بدرجة عالية من المنافسة، تهتم المنظمة إلى حد بعيد بأداء موظفيها، لأنهم الأساس المعتمد عليه في تعزيز موقفها التنافسي. لذلك يتعين على المنظمات أن تكفل…
يختلف أداء الموظفين وإنتاجيتهم، لكن في نهاية المطاف ترغب المنظمة إن يسير الأداء بالشكل المطلوب وتتحقق الأهداف كما خطط لها. وهنا يتم رصد نسبة الأداء المحقق ومتابعة مؤشرات النجاح عن…
كثيراً ما تواجه المنظمات قلة إنتاجيتها بسبب ضعف الأداء، والذي قد يكون هناك عدة عوامل هي المسببة في ذلك، لكن في الغالب يتم إلقاء اللوم على الموظفين، على الرغم من…
نسمع كثيرًا في عالم الأعمال مصطلح منظمات العمل عالية الأداء، ويظهر سؤالا محيراً لنا ما الذي يجعل شركة ما تتصف بهذه الصفة وما هو التقييم الذي ينبغي أن نضعه كمعيار…
إن تقييم أداء الموظفين يحتاج إلى معلومات عن أدائهم يمكن من خلالها الحكم على مستوى الأداء وبالتالي اتخاذ القرارات اللازمة بناء على نتائج التقييم، هذه المصادر تتمثل في طريقة التقييم…